Våra senaste nyheter

Nyheter | Rapporter

220710

Elise Fahlén tar plats i Circa Groups styrelse

Wes har haft förtroendet att driva rekryteringen av en ny styrelseledamot till Circa Group AS. Elise Fahlén har en stark bakgrund och ledarskapserfarenhet inom riskkapital och private equity investeringar och är idag Investment Manager på H&M CO:LAB...

Läs mer

220511

De är Framtidens kvinnliga ledare 2022

Efter en intensiv jury- och urvalsprocess med hundratals fantastiska kandidater har Framtidens kvinnliga ledare 2022 utsetts. Ledarna rankar för sextonde året i rad landets 75 främsta unga kvinnliga ledare — 75 fantastiska och otroligt kompetenta kvi...

Läs mer

220503

Intervju med Wes VD Carolina Engström i Chefs tidningen

I Chefs tidningen — ”Det bästa är att lyssna in och lära sig hur de andra jobbar” Carolina Engström, VD på Wes, har nyligen klarat av sina 100 första dagar på jobbet. Egentligen borde det här med onboarding av chefer inte vara så svårt för Carolina...

Läs mer

220310

Anna Nordén ny HR-direktör på Lunds kommun

Wes är stolta över att ha stöttat Lunds kommun i rekryteringen av en ny HR-direktör. Anna Nordén har med sin breda erfarenhet tidigare axlat en rad olika roller inom offentlig sektor. Hon kommer närmast från kommunledningskontoret i Eslöv där hon arbe...

Läs mer

DI_9mars2022_Det är nu det börjar chefen (kopia)

220309

Det är nu det börjar, chefen!

I Dagens Industri — Hur högtidlighöll du gårdagen, alltså den internationella kvinnodagen 8 mars? Här i Dagens Industri kunde du se både den årliga kartläggningen av jämställdheten på Stockholmsbörsen, statistik från Wes och Novare om hur det ser ut i...

Läs mer

220308

Jämställdhetsindex 2021

I Dagens Industri — Idag är vi två rekryteringsbolag — av de 2883 stycken bolag i Sverige som är verksamma inom rekrytering — som öppet visar vår statistik över hur jämställda rekryteringar vi gjorde 2021. Vi må vara konkurrenter men i jämställdhets...

Läs mer

220224

Christine Lindgren ny HR-chef på Svenska Fotbollförbundet

Wes är stolta över att ha stöttat Svenska Fotbollförbundet (SvFF) i rekryteringen av en ny HR-chef. Christine Lindgren, med erfarenhet från flera ledande HR-roller och närmast som HR-chef på fastighetsbolaget Hufvudstaden, tillträder tjänsten i august...

Läs mer

211021

Jessica Scott ny Chief Marketing & Communications Officer på East Capital Group

Wes har haft glädjen stötta East Capital Group i rekryteringen av en Chief Marketing & Communications Officer. Jessica Scott blir nu ansvarig för gruppens kommunikations- och marknadsföringsarbete och kommer att utgöra en del av ledningsgruppen. J...

Läs mer

210530

Simon Habtemikael blir ny Principal Consultant på PA Consulting Group

Vi är glada över att ha fått hjälpa PA Consulting Group i rekryteringen av ny Principal Consultant, Simon Habtemikael. Simon har lång erfarenhet av rollen som managementkonsult, både från Netlight Consulting, där han i dryga fyra år arbetade med digital...

Läs mer

210514

Anders Tullgren är ny VD för musik-tech bolaget Staccs

Wes har haft förtroendet att hjälpa Staccs i rekryteringen av ny VD. Staccs är en ny streamingtjänst som inom kommer att lansera en premium-streamingtjänst för konserter och musikdokumentärer. "Tänk dig ett Netflix för konserter" säger nytillträdde VDn...

Läs mer

Fler nyheter

Rapporter

Wes Insights: Ledarskap i det nya normala

Rapporten Ledarskap i det nya normala visar tydligt att pandemin ställer nya krav på ledarskap och att kvinnliga ledare just nu är bäst rustade för att klara dem. Samtidigt växer insikten om att organisationer präglade av mångfald har bättre förutsättningar att ställa om snabbt. Rapporten bjuder på statistik och insikter som kan ligga till grund för strategiskt beslutsfattande och vägleda organisationer och företag som vill vinna över topptalangerna och bygga mer inkluderande framtida organisationer.

Ladda ner rapporten

Mer om Wes Insights

Stjärnkraft

Rapporten "Stjärnkraft" är en omfattande studie baserad på erfarenheterna från över 2000 kvinnliga ledare från olika branscher och chefsnivåer i Wes kandidatnätverk. Studien redogör bland annat för vad som gör att de kvinnliga ledarna väljer eller väljer bort en arbetsgivare, vad som är viktigast för dem i deras ledarskap och hur de ser på karriärutveckling. Studien är tankeväckande och slår hål på många myter om ledarskap och mångfald vilket ger inspiration till hur man som företag och organisation kan göra för att förbättra sin förmåga att rekrytera och behålla 100% av kompetensbasen. Rapporten har tagits fram i samarbete mellan Wes och Kairos Future.

Ladda ner rapporten