wes_topbild_v2-min

Våra senaste nyheter

Nyheter | Rapporter

Dagens industri, Wes, vd Carolina Engström
221129

Framtidssäkringen börjar i styrelserummet

I Dagens industri -  Enligt en ny rapport från stiftelsen Allbright har tillväxten av kvinnor på de högsta positionerna i svenska bolag aldrig varit svagare. Det riskerar att försvaga svenskt näringsliv, eftersom jämställda bolag visar starkare lönsam...
upsidedownworld
221117

Mångfald och bredare perspektiv skapar affärsvärde

Vad behövs för att hitta dagens och morgondagens ledare? Hur attraherar och behåller man de främsta talangerna som ska lösa framtidens utmaningar? Bredda perspektivet, släpp taget om traditionella föreställningar om livslång erfarenhet...
Search & headhunting
221114

Wes 5 snabba tips: Vässa din LinkedInprofil

Funderar du över ditt nästa karriärsteg? Eller är du aktivt intresserad av nya utmaningar? Underskatta inte hur mycket din LinkedInprofil kan hjälpa dig att lyckas nå din drömroll. Executive Search bolag och rekryterare använder sig nästan alltid av...
Crowd of people gathered in an arrow shape
221109

Wes 5 snabba tips: Inkluderande ledarskap

Är ditt ledarskap inkluderande? För att fördelarna med mångfald i organisationer ska komma till sin rätt är ett inkluderande ledarskap och en inkluderande organisation avgörande. Forskning visar att inkludering och psykologisk trygghet på arbetsplats...
Road_to_the_stars
221101

Wes 5 snabba tips: Din väg mot drömjobbet

Är du redo för nästa steg i karriären men vet inte var du ska börja för att landa drömjobbet? Är du osäker på hur du bäst presenterar dina erfarenheter, kompetenser och styrkor? Kan du inte ta dialogen öppet med ditt nätverk? Kanske har du varit på samm...
Byggnad corner
221014

Pia-Lena Olofsson tar plats i Resurs Holdings styrelse

Wes har haft förtroendet att samarbeta med Resurs Holding i rekryteringen av en ny styrelseledamot. Pia-Lena Olofsson har mångårig erfarenhet av att driva ekonomi och finansavdelningar samt regulatoriska frågor från bland annat Catena Media, Collector B...
seat at the table
221007

Wes 5 snabba tips: Landa första styrelseuppdraget

Är du på en plats i din karriär där du mer och mer är intresserad av att bidra i styrelserummet? Kanske har du tagit ett aktivt beslut att påbörja en styrelsekarriär men funderar på hur du ska ge dig själv de bästa förutsättningarna? Vi på Wes möter...
Skärmavbild 2022-09-14 kl. 13.15.26
220914

Wes 5 snabba tips: Mångfald i styrelserummet

Nu påbörjar många valberedningar sitt arbete. Ett viktigt arbete då en bra styrelse bland annat bidrar med värdefulla erfarenheter och strategier som gynnar företagets konkurrenskraft och affär. En professionell och kompetensbaserad rekryteringsprocess...
Byggnad corner
220908

Ny marknadschef och säljchef till Fundler

Wes är stolta över att ha stöttat den digitala investeringstjänsten Fundler i rekryteringen av en ny marknadschef och en ny säljchef. Marie Beck tillträdde rollen som ny CSO (säljchef) i mitten av augusti. Marie kommer närmast från Swedbank och rollen...
Byggnad corner
220830

Regina Sipos ny styrelseordförande på Peafowl Plasmonics

Wes är stolta över att ha stöttat Peafowl Plasmonics i rekryteringen av en ny styrelseordförande. Regina Sipos utsågs till ny styrelseordförande på Peafowl Plasmonics årstämma, med uppdrag att både leda styrelsen och stödja företagsledningen. Regina h...

Rapporter

Wes Insights: Ledarskap i det nya normala

Rapporten Ledarskap i det nya normala visar tydligt att pandemin ställer nya krav på ledarskap och att kvinnliga ledare just nu är bäst rustade för att klara dem. Samtidigt växer insikten om att organisationer präglade av mångfald har bättre förutsättningar att ställa om snabbt. Rapporten bjuder på statistik och insikter som kan ligga till grund för strategiskt beslutsfattande och vägleda organisationer och företag som vill vinna över topptalangerna och bygga mer inkluderande framtida organisationer.

wes_arrow_down_blue_small Ladda ner rapporten

Mer om Wes Insights

Stjärnkraft

Rapporten "Stjärnkraft" är en omfattande studie baserad på erfarenheterna från över 2000 kvinnliga ledare från olika branscher och chefsnivåer i Wes kandidatnätverk. Studien redogör bland annat för vad som gör att de kvinnliga ledarna väljer eller väljer bort en arbetsgivare, vad som är viktigast för dem i deras ledarskap och hur de ser på karriärutveckling. Studien är tankeväckande och slår hål på många myter om ledarskap och mångfald vilket ger inspiration till hur man som företag och organisation kan göra för att förbättra sin förmåga att rekrytera och behålla 100% av kompetensbasen. Rapporten har tagits fram i samarbete mellan Wes och Kairos Future.

wes_arrow_down_blue_smallLadda ner rapporten

report