wes_topbild_v2-min

Våra senaste nyheter

Nyheter | Rapporter

LogoDCS-300dpi-5-300×208
230203

Wes är medlem i Diversity Charter Sweden

Wes är stolta över att vara medlemmar i Diversity Charter Sweden. Diversity Charter är en ideell förening som verkar för att främja arbetet med mångfald i arbetslivet och är världens största nätverk inom mångfalds- och inkluderingsfrågor. De är en språn...
Bild2
221216

Wes Insights

Vi behöver din hjälp för att bättre förstå hur kön, ålder och bakgrund påverkar kompetensförsörjningen i dagens näringsliv. Vi är därför tacksamma om du vill besvara vår enkät för att vi bättre ska förstå vilka utmaningarna som kan vara kopplade till ju...
business-people-word
221209

Wes 5 snabba tips: Hur man etablerar sig på den svenska marknaden som utländsk talang

How to get established in the Swedish market as a foreign talent The demand for specialists and key talent continues to increase across Swedish businesses, not least as it relates to tech, digital, and IT jobs. Swedish industry keeps raising warning fl...
Byggnad corner
221205

Jerker Olofsson ny EVP Revenue Generation

Wes är stolta över att ha stöttat Polarium i rekryteringen av Executive Vice President of Revenue Generation. Jerker Olofsson har de senaste åren haft olika nyckelroller på Atlas Copco och har gedigen erfarenhet av affärsutveckling och global försäljn...
Dagens industri, Wes, vd Carolina Engström
221129

Framtidssäkringen börjar i styrelserummet

I Dagens industri -  Enligt en ny rapport från stiftelsen Allbright har tillväxten av kvinnor på de högsta positionerna i svenska bolag aldrig varit svagare. Det riskerar att försvaga svenskt näringsliv, eftersom jämställda bolag visar starkare lönsam...
upsidedownworld
221117

Mångfald och bredare perspektiv skapar affärsvärde

Vad behövs för att hitta dagens och morgondagens ledare? Hur attraherar och behåller man de främsta talangerna som ska lösa framtidens utmaningar? Bredda perspektivet, släpp taget om traditionella föreställningar om livslång erfarenhet...
Search & headhunting
221114

Wes 5 snabba tips: Vässa din LinkedInprofil

Funderar du över ditt nästa karriärsteg? Eller är du aktivt intresserad av nya utmaningar? Underskatta inte hur mycket din LinkedInprofil kan hjälpa dig att lyckas nå din drömroll. Executive Search bolag och rekryterare använder sig nästan alltid av...
Crowd of people gathered in an arrow shape
221109

Wes 5 snabba tips: Inkluderande ledarskap

Är ditt ledarskap inkluderande? För att fördelarna med mångfald i organisationer ska komma till sin rätt är ett inkluderande ledarskap och en inkluderande organisation avgörande. Forskning visar att inkludering och psykologisk trygghet på arbetsplats...
Road_to_the_stars
221101

Wes 5 snabba tips: Din väg mot drömjobbet

Är du redo för nästa steg i karriären men vet inte var du ska börja för att landa drömjobbet? Är du osäker på hur du bäst presenterar dina erfarenheter, kompetenser och styrkor? Kan du inte ta dialogen öppet med ditt nätverk? Kanske har du varit på samm...
Byggnad corner
221014

Pia-Lena Olofsson tar plats i Resurs Holdings styrelse

Wes har haft förtroendet att samarbeta med Resurs Holding i rekryteringen av en ny styrelseledamot. Pia-Lena Olofsson har mångårig erfarenhet av att driva ekonomi och finansavdelningar samt regulatoriska frågor från bland annat Catena Media, Collector B...

Rapporter

Wes Insights: Ledarskap i det nya normala

Rapporten Ledarskap i det nya normala visar tydligt att pandemin ställer nya krav på ledarskap och att kvinnliga ledare just nu är bäst rustade för att klara dem. Samtidigt växer insikten om att organisationer präglade av mångfald har bättre förutsättningar att ställa om snabbt. Rapporten bjuder på statistik och insikter som kan ligga till grund för strategiskt beslutsfattande och vägleda organisationer och företag som vill vinna över topptalangerna och bygga mer inkluderande framtida organisationer.

wes_arrow_down_blue_small Ladda ner rapporten

Mer om Wes Insights

Stjärnkraft

Rapporten "Stjärnkraft" är en omfattande studie baserad på erfarenheterna från över 2000 kvinnliga ledare från olika branscher och chefsnivåer i Wes kandidatnätverk. Studien redogör bland annat för vad som gör att de kvinnliga ledarna väljer eller väljer bort en arbetsgivare, vad som är viktigast för dem i deras ledarskap och hur de ser på karriärutveckling. Studien är tankeväckande och slår hål på många myter om ledarskap och mångfald vilket ger inspiration till hur man som företag och organisation kan göra för att förbättra sin förmåga att rekrytera och behålla 100% av kompetensbasen. Rapporten har tagits fram i samarbete mellan Wes och Kairos Future.

wes_arrow_down_blue_smallLadda ner rapporten

report