Hållbarhetsrapport 2024

Wes, som del av Ogunsen-koncernen, presenterar stolt vår hållbarhetsrapport för 2024.

Genom hela vår värdekedja har vi möjlighet att skapa – och en skyldighet att skydda – värde för människor, miljön och samhället i stort.

Hållbarhetsarbetet är en integrerad del av verksamheten och vårt dagliga arbete. Genom en gedigen och tydlig hållbarhetsstrategi bidrar vi till ett mer hållbart arbetsliv och samhälle.

För rapporteringsperioden 2024 har Ogunsen omstrukturerat sin hållbarhetsrapportering för att förbereda sig för efterlevnaden av CSRD och ESRS. I samband med vårt strategiska utvecklingsarbete och anpassningen till CSRD har vi uppdaterat vår hållbarhetsstrategi för att fokusera på tre primära fokusområden med tillhörande mål: Hållbara medarbetare, Arbetssätt som gör skillnad: Kandidater samt Ansvarsfullt företagande.

 

 

Grund för upprättande

Ogunsen behöver inte rapportera i enlighet med kraven i European Sustainability Reporting Standards (ESRS) än. Som ett led i vår anpassning till Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) är vår ambition dock att inkludera så många som möjligt av de upplysningskrav som vi bedömt relevanta utifrån den dubbla väsentlighetsbedömningen redan i 2024 års rapport. För 2024 har därför rapporten omstrukturerats och anpassats till kraven i ESRS vad gäller hållbarhetsförklaringens struktur.

Hållbarhetsförklaringen inkluderar den dubbla väsentlighetsbedömningen. Processen, som beskrivs i IRO-1, omfattar konsekvenser, risker och möjligheter som rör Ogunsens egen verksamhet samt värdekedja.

I rapporten presenteras Ogunsens identifierade väsentliga områden, de risker och möjligheter som är kopplade till dessa områden liksom redogörelser för hur bolaget hanterar dem.

• En hållbarhetsförklaring som är strukturerad i enlighet med kraven i ESRS.
• En dubbel väsentlighetsbedömning som genomförts i enlighet med kraven i ESRS för att identifiera och bedöma väsentliga konsekvenser, risker och möjligheter inom Ogunsenkoncernens egna verksamhet och dess värdekedja.
• Upplysningskrav och mätvärden enligt ESRS, inklusive beskrivningar av väsentliga konsekvenser, risker och möjligheter samt policyer, åtgärder, mätvärden och mål för att hantera dessa.
• Ogunsen har bedömt att E1 Klimatförändringar inte är en väsentlig hållbarhetsfråga för bolaget vilket innebär att rapportering om bolagets koldioxidutsläpp och åtgärder för att minska utsläppen inte finns med i rapporten.

Ett aktivt hållbarhetsarbete

Hållbarhetsarbetet är en integrerad del av verksamheten och vårt dagliga arbete. Vi bygger vår verksamhet långsiktigt genom att växa som företag samtidigt som vi verkar för en positiv påverkan på såväl människor som miljö.

Genom en tydlig hållbarhetsstrategi kan vi bedriva affärsverksamheten på ett sätt som bidrar till en hållbar framtid. I samband med vårt strategiska utvecklingsarbete och anpassningen till CSRD har vi uppdaterat vår hållbarhetsstrategi för att fokusera på tre primära fokusområden med tillhörande mål:

• Våra medarbetare är bolagets viktigaste tillgång
• Kandidater är grunden för vår verksamhet
• Ansvarsfullt företagande är en förutsättning för bolagets långsiktiga framgång

Läs mer om vår hållbarhetsstrategi och vårt hållbarhetsarbete i vår senaste hållbarhetsrapport här.

 

---

Wes är ett chefsrekryteringsföretag med fokus på mångfald. Wes erbjuder Executive Search och är specialister på att rekrytera ledare – till styrelser, ledningar och andra seniora nyckelroller. Genom att erbjuda ledarskapsutveckling och strategisk rådgivning inom våra expertområden, kompetensförsörjning, mångfald och inkluderande ledarskap, hjälper vi företag att bygga professionella, nytänkande och diversifierade ledningar och styrelser. Wes vision är ett inkluderande och diversifierat näringsliv där allas kompetens bidrar till att bygga en hållbar framtid. Kontakta oss om vi kan hjälpa er!