wes_topbild_v2-min

Executive Search med fokus på mångfald och inkludering

Bättre balans betyder bättre lönsamhet

Specialister på Executive Search

Företag med bättre mångfald i ledningsgrupp och styrelser har 35 % högre sannolikhet att överträffa genomsnittets lönsamhet. En modern, innovativ och kompetensbaserad rekryteringsprocess skapar bättre förutsättningar att rekrytera starka ledare och bygga diversifierade ledningsgrupper. Vår process gör skillnad på sista raden.

wes-document-icon

Våra publika uppdrag

Wes är den givna samarbetspartnern för de bolag som, precis som vi, värdesätter ett modernt ledarskap och en inkluderande företagskultur. Våra kunder är etablerade storföretag, entreprenörsdrivna bolag inom tech- och tillväxtarenan men också flera investment- och riskkapitalbolag. 

Läs mer

Mångfald lönar sig

Wes utmanar och förändrar den traditionella rekryteringsbranschen. När vi ska identifiera morgondagens ledare kan vi inte använda gårdagens sätt att arbeta på. Det behövs ny kunskap, nya verktyg och metoder. Framförallt krävs en vilja att skapa konkret förändring. Sedan 2011 har vi tillsatt fler än 1200 ledare genom vårt innovativa arbetssätt.

Vi gör märkbar skillnad

  • Vi har rekryterat fler än 1200 ledare till nya chefsroller och styrelseuppdrag, varav 75 % är kvinnor och 35 % med utländsk bakgrund.
  • Med vår innovativa Executive Search metod har vi hjälpt hundratals företag och organisationer att förbättra mångfalden i sina ledningar och styrelser.
  • Vi jobbar ständigt med att utöka vårt stora nätverk av marknadens starkaste ledare som är redo att göra skillnad, från såväl storbolag som tillväxtarenan.
  • Vi har hjälpt över 100 företag att få sin första kvinnliga VD, CFO eller styrelseledamot någonsin.

Bredden i kandidaturvalet påverkar vem som anställs

80 % av alla kandidater som presenteras för chefs- och styrelsepositioner i svenskt näringsliv är män (i genomsnitt). Endast 20 % är kvinnor. Hos oss är det tvärtom.

 

 

wes_25percent_illustration_open

Mångfald i ledningen ökar lönsamheten

Ett modernt ledarskap präglat av ökad mångfald i ledningsgrupper och styrelser skapar bättre affärsnytta och lönsamhet. Wes är specialister på chefsrekrytering och styrelserekrytering. Vi vet hur och var man hittar de absolut bästa ledarna, en utgångspunkt som präglar alla våra tjänster såväl som vår arbetsmetod.

Våra kunder

Wes arbetar med uppdragsgivare inom näringsliv, offentlig sektor och idéburna organisationer. Vi arbetar också över många olika branscher. Våra kunder är etablerade storföretag, entreprenörsdrivna bolag inom tech- och tillväxtarenan men också flera investment- och riskkapitalbolag. I varje process vi genomfört har målet varit detsamma, att hitta rätt person för uppdraget.

Våra tjänster

 

wes_varatjanster_secondopinion

Second Opinion

wes_varatjanster_forelasningar

Föreläsningar & Seminarier

wes_varatjanster_hrkonsulting

Chefsrådgivning & HR-consulting

Wes Insights

Wes rapport "Ledarskap i det nya normala" lanserades i mars 2021. Denna unika rapport om inkludering och ledarskap i det nya normala visar tydligt att pandemin ställer nya krav på ledarskap och att organisationer präglade av mångfald har bättre förutsättningar att klara kriser och ställa om snabbt. 

report

Nyheter

Byggnad corner
220710

Elise Fahlén tar plats i Circa Groups styrelse

Wes har haft förtroendet att driva rekryteringen av en ny styrelseledamot till Circa Group AS. Elise Fahlén har en stark bakgrund och ledarskapserfarenhet inom riskkapital och private equity investeringar och är idag Investment Manager på H&M CO:LAB...
FKL 2022
220511

De är Framtidens kvinnliga ledare 2022

Efter en intensiv jury- och urvalsprocess med hundratals fantastiska kandidater har Framtidens kvinnliga ledare 2022 utsetts. Ledarna rankar för sextonde året i rad landets 75 främsta unga kvinnliga ledare — 75 fantastiska och otroligt kompetenta kvi...
Skärmavbild 2022-06-09 kl. 22.27.47
220503

Intervju med Wes VD Carolina Engström i Chefs tidningen

I Chefs tidningen — ”Det bästa är att lyssna in och lära sig hur de andra jobbar” Carolina Engström, VD på Wes, har nyligen klarat av sina 100 första dagar på jobbet. Egentligen borde det här med onboarding av chefer inte vara så svårt för Carolina...