Executive Search — framtidens ledare, rätt team och bättre resultat
Vi hjälper våra kunder gå utanför boxen och hitta rätt talang.
Vi vet att mångfald inte handlar om att kompromissa bort kompetens eller meriter – tvärtom. Vi vet att kompetens kommer i olika former och det är för att få tag i de bästa talangerna som vi breddar talangpoolen.
Diversifierade ledningar och styrelser har 35% högre sannolikhet att överträffa genomsnittets lönsamhet.
Vår långa erfarenhet och kompetens tillsammans med vårt metodiska arbetssätt och breda nätverk har bidragit till fler framåtlutade ledare och ökad mångfald för våra kunder, vilket ökar företagets attraktionskraft, konkurrenskraft och lönsamhet.
Wes driver executive search med ett tydligt syfte: att öka andelen kvinnor i chefspositioner och bidra till ett mer inkluderande näringsliv och framgångsrika företag.
Det har varit vårt fokus sedan starten – långt innan det blev en trend eller ett krav. När olika perspektiv får ta plats stärks både beslutsfattandet och innovationskraften. Inkluderande ledarskap bygger kulturer där människor trivs, växer och presterar sitt bästa. Och rätt team är avgörande för att nå affärsmål på ett hållbart sätt.
Våra kunder är värderingsdrivna bolag som ser kopplingen mellan människor och resultat. Tillsammans skapar vi förändring – en rekrytering i taget.
Vi hjälper våra kunder tänka utanför boxen
Nya tider kräver nya tankar. Näringslivet behöver fler modiga, framåtlutade ledare – och vi måste leta bredare för att hitta dem. På Wes jobbar vi aktivt med att utmana förlegade krav och traditionella bilder om vem som kan leda. För att inte missa avgörande kompetens och ledare behöver vi utmana och bredda vår syn på vad som krävs, utveckla sättet vi rekryterar på samt nyttja superkraften i kompetensöverföring och mångfald. Vi hjälper våra kunder gå utanför boxen och hitta rätt affärskritiskt talang – för starkare konkurrenskraft och innovation samt långsiktig framgång.
-
Vi har rekryterat fler än 1200 ledare till nya chefsroller och styrelseuppdrag, varav ca 70 % är kvinnor sedan vår start 2011.
-
Bredden i urvalet är nyckeln till nytänkande, därför inkluderar våra kandidatpresentationer minst 50% kvinnor. I alla våra uppdrag uppmanar vi våra kunder att tänka nytt, smart och strategiskt både genom att titta utanför givna ramar, branscher, bolag, men också genom att fokusera på ledarskap och den kompetens som faktiskt krävs för att nå företagets affärsmål.
-
Vi jobbar ständigt med att utöka vårt stora nätverk av marknadens starkaste ledare som är redo att göra skillnad, från såväl storbolag som tillväxtarenan.
-
Vi har hjälpt hundratals företag och organisationer att förbättra mångfalden i sina ledningar och styrelser. Sedan vår start har vi hjälpt över 100 företag att få sin första kvinnliga VD, CFO eller styrelseledamot någonsin.
Våra tjänster
Wes bidrar till att skapa framgångsrika företag genom att hjälpa våra kunder med rekrytering, ledarskap och strategi. Med kunskap och engagemang får vi våra kunder och kandidater att tänka nytt och våga mer. Vår vision är ett inkluderande och diversifierat näringsliv där allas kompetens bidrar till att bygga en hållbar framtid.
Jämställda bolag är framtidens vinnare
Jämställdhet, mångfald och inkludering berikar, är avgörande för framgång och skapar bättre affärsnytta. Studier visar gång på gång att företag med en jämn könsbalans i högsta ledningen bland annat har högre lönsamhet och innovationsgrad än sina mindre mångfaldiga motsvarigheter. Trots detta går utvecklingen alldeles för långsamt. Men lösningarna och talangerna finns. För att vända trenden och öka andelen kvinnor på på ledande positioner krävs aktivt och metodiskt arbete som del av företagets kompetensstrategi och i samband med rekryteringar.
Wes är specialister på chefsrekrytering och styrelserekrytering. Vi vet hur och var man hittar de absolut bästa ledarna, en utgångspunkt som präglar alla våra tjänster såväl som vår arbetsmetod.
Våra kunder
Wes arbetar med uppdragsgivare inom näringsliv, offentlig sektor och idéburna organisationer. Vi arbetar också över många olika branscher. Våra kunder är etablerade storföretag, entreprenörsdrivna bolag inom tech- och tillväxtarenan samt flera investment- och riskkapitalbolag.
I varje process vi genomfört har målet varit detsamma, att hitta rätt person för uppdraget.
Läs mer om våra kunder och tidigare uppdrag här.
Wes Insights 2023
Näringslivet har en allt för snäv bild av hur kompetens ser ut och vart man hittar den, visar Wes nyaste rapport ”Rekryteringsparadoxen – mångfaldens betydelse för framtidens kompetensförsörjning” (2023). Det leder till att man upplever sig ha svårt att hitta rätt kompetens. Att förnya sitt sätt att se på kompetens, genom att bredda poolen av kandidater genom kön, ålder och bakgrund samt genom att se utanför den egna branschen och bättre nyttja överförbara kompetenser och erfarenheter är ett effektivt sätt att avhjälpa den upplevda kompetensbristen.
Nyheter
De är Framtidens kvinnliga ledare 2025
Chemai Thermaenius ny CFO, Securitas Intelligent Services och Controller, Securitas IT
