Mångfald berikar och är avgörande för framgång

Jämställdhet, mångfald och inkludering berikar och är avgörande för framgång. Det är inte bara viktigt ibland, men kritiskt alltid. För att framtidssäkra företaget behövs en mångfald av perspektiv och erfarenheter i våra organisationer och ett inkluderande ledarskap som främjar innovation, samarbete, engagemang, tillit och välmående. Trots alla bevis fortsätter utvecklingen att gå långsamt, i bästa fall.

För att lyckas med transformation och omställning krävs modigt och framåtlutat ledarskap. Tillsammans kan vi vända trenden och jobba mot ett bättre och starkare näringsliv, som tar vara på innovations- och konkurrenskraft och där allas kompetens bidrar till att bygga en hållbar framtid. Det är och har alltid varit Wes vision och mission.

För att vända trenden och öka andelen kvinnor på på ledande positioner krävs aktivt och metodiskt arbete, både som del av företagets strategiska arbete och i samband med rekryteringar. Vi behöver arbeta medvetet med mångfald och lösningarna finns tillgängliga.

• Hantera frågan som en del av övergripande affärsstrategi och vässa strategin kring kompetensförsörjning.
• Sätt konkreta KPI:er, mål och följ upp. Det ger struktur och tydlighet i arbetet. Utgå från ert nuläge, mångfaldsinventera din ledningsgrupp och sätt tydliga mål för hur ni ska utveckla er mångfald på chefspositioner och i hela bolaget.
• Välj en rekryteringspartner som kan hjälpa er nå de mål ni sätter upp, och ställ krav.

På Wes ser vi bortom traditionella nätverk och erbjuder en kvalifikationsbaserad, innovativ och professionell Executive Search process som ger tillgång till hela kompetensutbudet.

Bredd i urvalet är kritiskt, genom hela processen, från search till urval och presentation av aktuella kandidater. På Wes säkerställer bredd genom att beakta både demografisk mångfald (synliga faktorer som kön, ålder, etnicitet, bakgrund) och variationer i djupare interna faktorer så som personlighet, värderingar, tankesätt, och erfarenheter. Tillsammans ger dessa dimensioner en djup nivå av mångfald som leder till bättre resultat och förutsättningar för Wes kunder.

Vi uppmuntrar våra kunder att tänka utanför boxen och anamma ett nytt synsätt som innebär att se bredare och se potentialen. Vi utmanar förlegade krav, föreställningar och kravprofiler som begränsar.

Vi på Wes har länge hyllat AllBright:s viktiga arbete och välkomnar deras senaste initiativ som uppmanar till att dela VD-statistik avseende jämställdhet. Något Wes gjort redan från starten för över 12 år sedan. Vi följer även ytterligare flera KPI:er kopplat till mångfald. Det senaste året har 54% av våra executive-uppdrag tillfallit kvinnor och 61% av våra presenterade kandidater har varit kvinnor.

Vi tar vårt ansvar och vår roll på stort allvar. Vi är stolta över våra resultat, även om de påverkats av oroligheter i marknaden och omvärlden. Men vi tar också med oss viktiga lärdomar och växlar upp!

 

Läs mer: Wes Insights 2023

Näringslivet har en allt för snäv bild av hur kompetens ser ut och vart man hittar den, visar Wes rapport ”Rekryteringsparadoxen – mångfaldens betydelse för framtidens kompetensförsörjning” (2023). Det leder till att man upplever sig ha svårt att hitta rätt kompetens. Att förnya sitt sätt att se på kompetens, genom att bredda poolen av kandidater genom kön, ålder och bakgrund samt genom att se utanför den egna branschen och bättre nyttja överförbara kompetenser och erfarenheter är ett effektivt sätt att avhjälpa den upplevda kompetensbristen.

---

Wes är ett chefsrekryteringsföretag med fokus på mångfald. Wes erbjuder Executive Search och är specialister på att rekrytera ledare – till styrelser, ledningar och andra seniora nyckelroller. Genom att erbjuda ledarskap och strategi rådgivning inom våra expertområden, kompetensförsörjning, mångfald och inkluderande ledarskap, hjälper vi företag att bygga professionella, nytänkande och diversifierade ledningar och styrelser. Wes vision är ett inkluderande och diversifierat näringsliv där allas kompetens bidrar till att bygga en hållbar framtid.

Kontakta oss om vi kan hjälpa er!