DEBATT: Nu måste HR-kompetensen in i styrelserummen
Detta är ett utdrag av en debattartikel som publicerades i Dagens Industri den 26 september 2025.
Nu måste HR-kompetensen in i styrelserummen
Att säkra HR-kompetensen på styrelsenivå är inte en fråga om mångfald av perspektiv – det är en fråga om affärskritisk styrning. Det är dags att ta strategisk, affärsorienterad, framtidssäkrad HR på allvar i styrelserummet, skriver Carolina Engström, VD Wes och Petra Schedin Stergel, Generalsekreterare Sveriges HR-förening.
Medarbetarfrågorna är inte bara en del av affären – de är affären! När marginalerna pressas, när talangkriget hårdnar och när hållbarhetsfrågorna rör hela organisationens livskraft, är det just styrelser som måste förstå dynamiken att mänskligt kapital är en avgörande faktor mot långsiktig framgång.
Vi behöver en ny syn på HR-frågornas strategiska betydelse i styrelser, och inte bara se HR som en kostnadsfunktion. Det är en värdeskapande disciplin som påverkar allt från innovationsförmåga till kundnöjdhet och aktieägarvärde. Precis som en styrelseledamot med ekonomisk erfarenhet bevakar balansräkningens hållbarhet, bör en styrelseledamot med tung HR-bakgrund bevaka organisationens kapacitet, ledarskapsförmåga och kultur.
Det är hög tid att fler styrelser, valberedningar och ägare rekryterar seniora HR-ledare till sina styrelser. I synnerhet inom tjänstebolag, där hela affärsmodellen står och faller med människor. Att säkra denna kompetens på styrelsenivå är inte en fråga om mångfald av perspektiv – det är en fråga om affärskritisk styrning. Det är dags att ta strategisk, affärsorienterad, framtidssäkrad HRr på allvar i styrelserummet.
Carolina Engström Lökken, VD Wes
Petra Schedin Stergel, Generalsekreterare Sveriges HR-förening
Läs hela debattartikeln här.
---
Wes är ett chefsrekryteringsföretag med fokus på mångfald. Wes erbjuder Executive Search och är specialister på att rekrytera ledare – till styrelser, ledningar och andra seniora nyckelroller. Genom att erbjuda ledarskapsutveckling och strategisk rådgivning inom våra expertområden, kompetensförsörjning, mångfald och inkluderande ledarskap, hjälper vi företag att bygga professionella, nytänkande och diversifierade ledningar och styrelser. Wes vision är ett inkluderande och diversifierat näringsliv där allas kompetens bidrar till att bygga en hållbar framtid. Kontakta oss om vi kan hjälpa er!