DEBATT: Jämställda bolag framtidens vinnare – men det går för långsamt

Detta är ett utdrag av en debattartikel som publicerades i Aktuell Hållbarhet den 5 november 2024. 

Jämställda bolag framtidens vinnare – men det går för långsamt

För att framtidssäkra företaget behövs en mångfald av perspektiv och erfarenheter i våra organisationer och ett inkluderande ledarskap som främjar innovation, samarbete, engagemang, tillit och välmående. Ändå fortsätter kompetensslöseriet och utvecklingen är alltför långsam, skriver Carolina Engström Lökken, vd på chefsrekryteringsföretaget Wes.

Studier visar gång på gång att företag med en jämn könsbalans i högsta ledningen bland annat har högre lönsamhet och innovationsgrad än sina mindre mångfaldiga motsvarigheter. Mjuka värden, rätt använda, leder till goda affärer och bättre resultat.

Trots alla bevis fortsätter utvecklingen att gå långsamt. Om utvecklingen fortsätter i nuvarande takt, kommer jämställda ledningsgrupper uppnås först år 2135 beräknar Sveriges chefsorganisation Ledarna, baserat på SCB:s siffror.

Stiftelsen Allbrights senaste rapport presenterade en del positiva framsteg där andelen kvinnor ökat något i ledningsgrupperna och bland styrelserna, men varnade också att många bolag har en hel del kvar att göra, speciellt om vi ska klara kompetensförsörjningen framåt och accelerera den gröna omställningen.

Detta trots att det finns en stor andel kvinnliga ledare i näringslivet, som har rätt kompetens och möter diverse olika chefskrav. Som har förmågan och potentialen att framgångsrikt hantera de komplexa krav som ställs på morgondagens vd:ar och ledare.

• Vi kan inte säkra den framtida kompetensförsörjningen om vi stänger ute och inte tar tillvara på den kompetens och potential som faktiskt finns.
• Det handlar om att strategisk framtidssäkra företaget. Vi måste våga utmana förlegade krav och föreställningar.
• Lösningarna finns tillgängliga. Hantera frågan som en del av övergripande affärsstrategi. Vässa strategin kring kompetensförsörjning. Mångfaldsinventera din ledningsgrupp. Identifiera partners som kan hjälpa er nå era mål och våga vara modig.

 

Carolina Engström Lökken, VD för chefsrekryteringsbolaget Wes

Läs hela debattartikeln här.

 

 

---

Wes är ett chefsrekryteringsföretag med fokus på mångfald. Wes erbjuder Executive Search och är specialister på att rekrytera ledare – till styrelser, ledningar och andra seniora nyckelroller. Genom att erbjuda ledarskapsutveckling och strategisk rådgivning inom våra expertområden, kompetensförsörjning, mångfald och inkluderande ledarskap, hjälper vi företag att bygga professionella, nytänkande och diversifierade ledningar och styrelser. Wes vision är ett inkluderande och diversifierat näringsliv där allas kompetens bidrar till att bygga en hållbar framtid. Kontakta oss om vi kan hjälpa er!