Carolina Engström intervjuas i VD tidningen
Wes VD Carolina Engström intervjuas i VD tidningen
Färre kvinnor till vd-poster vid externrekrytering
Endast 35 procent kvinnor rekryteras till ledningsgrupper. Ännu färre är det som tillsätts på vd-posterna – bara 13 procent. I alla fall när rekryteringsfirmor ansvarar för att ta fram kandidater, visar en kartläggning.
Bara 13 procent kvinnor tillsätts på vd-poster. I alla fall när rekryteringsfirmor ansvarar för att ta fram kandidater, visar en kartläggning av AllBright. Carolina Engström Lökken, VD på chefsrekryteringsbolaget Wes, jobbar dagligen med mångfald och inkludering i rekryteringen.
Några av citaten från artikeln:
– Vi försöker få uppdragsgivare att tänka utanför boxen och bredda kravprofilen. Inför en vd-rekrytering kommer man ofta med en lång önskelista med erfarenheter, kompetenser och personliga egenskaper. Ju längre den är desto färre matchar profilen.
– Personlighetsdrag som nyfikenhet och att vilja lära, öppenhet för förändring och att vara utvecklingsorienterad [underskattas ofta]. Det är bra framgångsfaktorer för ledarskap och särskilt viktig när det handlar om att driva förändring. Har man viljan att lära gör det inget om man inte kan allt om branschen...Mjuka värden har undervärderats i många år men kommer vara avgörande framåt för att leda och navigera i en osäker omvärld.
– Jag utgår ifrån att ett mångfaldspräglat näringsliv med bredd i ålder och bakgrund är det som gör Sverige mest konkurrenskraftigt. Vi slösar bort kompetens genom att välja bort, och som rapporten visar halkar vi efter.
– Vi behöver bredda och utmana synen på vem som kan och vill vara chef. Det tar kanske lite längre tid att leta efter människor som inte står precis framför dig, men ingen förändring kan ske om vi inte är modiga och tänker annorlunda. Särskilt viktigt är det i mansdominerade branscher där representationen och nätverken redan är begränsade. För att få till en förändring behöver man arbeta aktivt.
– Jag träffar massor med kvinnliga höga chefer och hör dem aldrig säga att de inte vill bli Vd. Däremot hör jag det [att färre kvinnor vill bli Vd:ar] i debatten, det finns en massa fördomar mot kvinnliga kandidater men min uppfattning är att det inte stämmer.
Tips för att lyckas bättre med vd- och chefsrekryteringen:
– Fundera verkligen över kravprofilen – vad är skallkrav och vad är meriterande.
Sätt mål och följ upp – fundera på hur du vill att ditt bolag ska vara nu och i framtiden. Koppla ihop det med hållbarhetsarbetet. En del i CSRD-rapporteringen är andelen kvinnliga chefer och andra mångfaldsmål.
Professionalisera processerna och ställ krav och var både tuffare och modigare när du jobbar med en rekryteringspartner.
Denna artikel publicerades den 8 februari 2024. Av: Linnéa K Gustafson.
---
Wes är ett chefsrekryteringsföretag med fokus på mångfald. Wes erbjuder Executive Search och är specialister på att rekrytera ledare – till styrelser, ledningar och andra seniora nyckelroller. Genom att erbjuda ledarskapsutveckling och strategisk rådgivning inom våra expertområden, kompetensförsörjning, mångfald och inkluderande ledarskap, hjälper vi företag att bygga professionella, nytänkande och diversifierade ledningar och styrelser. Wes vision är ett inkluderande och diversifierat näringsliv där allas kompetens bidrar till att bygga en hållbar framtid. Kontakta oss om vi kan hjälpa er!